En el POST anterior se han evaluado las Competencias, tanto desde lo Psicológico como desde la Grafología a los COMERCIALES en SELECCIÓN por COMPETENCIAS por GRAFOLOGÍA 3/4, el cual te invito a leer, ya que he comenzado con el primer post, SUPERA un PROCESO de SELECCIÓN por GRAFOLOGÍA 1/4, siendo la introducción a esta saga.
El grafismo personal, evoluciona junto con el autor, revelando así las diferentes fases en la evolución y el crecimiento interior.
A través de su análisis, la escritura revela la personalidad del autor, el carácter, las emociones y otros diversos factores de distinta relevancia.
Es un espejo completo del consciente y del inconsciente, de las ambiciones y de los potenciales personales, y de todas aquellas cualidades y características propias que hacen a cada ser humano único e irrepetible.
“Su capacidad de adaptarse a cada perfil de su equipo, poner foco en las necesidades y resonar con cada uno de ellos”.
LA LETRA DE UN DIRECTIVO
Perfil Psicológico del Directivo
En el perfil psicológico del directivo se observarán las siguientes competencias:
- Objetividad y sentido de la justicia.
- Dotes de mando.
- Liderazgo resonante (límbico).
- Deductiva e inductiva.
- Capacidad de planificación.
- Resistencia a las presiones externas.
- Visión de futuro y capacidad de planificación.
- Capacidad de comunicación.
- Empatía. Escucha activa. Asertividad.
- Rapidez de juicio.
- Tolerancia a la frustración.
- Capacidad de adaptación.
- Toma de decisiones.
- Gestión de las relaciones interpersonales.
A partir de este perfil psicológico se elaborará el perfil grafológico, para posteriormente, mediante el análisis de la escritura de los candidatos preseleccionados, determinar quien posee las características antes descritas.
Convertir el perfil psicológico en un perfil grafológico
La escritura manuscrita, en los perfiles directivos con características de Líderes Participativos, Conciliadores, Facilitadores, Transformacional, o llamados también Lideres Resonantes, destacan por:
Una escritura clara, legible, ordenada, organizada y bien distribuida, transmitiendo claridad de ideas y pensamientos, siendo reflejo de respeto hacia los otros, independencia, visión global y autogestión que debe tener un líder.
La escritura tiende a ser personalizada, fluida, espontánea, creativa, lo cual indica que la persona se desprendió de los modelos caligráficos enseñados e incorpora los propios movimientos personales.
El cuidado y respeto que tiene con su entorno un líder límbico, se observará en los márgenes, espacios entre renglones y palabras, en la presentación de su grafismo, sin choques ni confusiones.
Se analiza cómo gestiona sus emociones y según sus márgenes se puede corroborar si la persona está en una lucha continua entre lo que quiere y lo que hace, entre el consciente y el inconsciente, entre el pasado y el futuro.
Debe tener un equilibrio entre rasgos curvos y ángulos (mixto) como algún rasgo filiforme, siendo este último un signo de buena estrategia, agilidad mental y diplomacia.
La presencia de ligados altos (enlazan arriba), indicará el grado de inteligencia, creatividad y originalidad; la inclinación vertical vibrante indica equilibrio y ecuanimidad, es importante que tenga cierta inclinación a la derecha y sus trazos sean progresivos coincidiendo con el empuje conciliador hacia el futuro y hacia el equipo; la dirección del texto tenderá a ser horizontal, aunque preferiblemente en ligero ascenso, dando muestra de equilibrio y sana ambición.
Se observará una escritura ligada o agrupada indicando tendencia a la integración social o de grupo, y si es extendida (filiforme), con forma de guirnalda y con óvalos (letras a, o), ligeramente abiertos a la derecha, será indicativo de una comunicación afable y empática, con cordialidad lo cual generará confianza.
“Las personas extrovertidas (con equilibrio), se atreven a buscar las oportunidades en vez de esperar a que lleguen. La extroversión, les ayuda a ser proactivos y visionar con anticipación, lo que les hace ser exitosos”.
La presión
Será firme y nítida, sin vacilaciones o temblores en el manuscrito (presión que se ejerce en el papel al escribir), con puntuación ágil y adelantada, reflejará firmeza y habilidades resolutivas.
El tamaño de la letra
Tenderá a ser mediano, ni muy grande ni muy pequeño. La letra mediana muestra un adecuado nivel de expansión y una autoestima equilibrada.
La inclinación de las letras
Deberá ir desde lo vertical hacia la derecha y se espera que la escritura sea progresiva para reflejar la iniciativa, el optimismo y la proyección hacia el futuro.
Las Mayúsculas
Estarán separadas de la siguiente letra lo cual marca la capacidad de reflexionar antes de tomar una decisión la necesidad de tomar decisiones responsablemente, evitando la improvisación y los golpes de intuición o el impulso sin el pensamiento analítico.
Las barras de la letra ´t´
Para que el liderazgo sea de “estilo resonante”, la barra de la letra `t´ se emplazará ¾ perfil (ni muy altas ni muy bajas).
Si la barra de la letra `t´ es alta (No pasando el palote), se acompañará de los rasgos citados anteriormente, los cuales suavizarán la intensidad de la hábil capacidad de mandato que este gesto implica.
La barra de la letra `t´ bien colocada refleja voluntad de acción, con firmeza previo a una elaboración intelectual (es importante que se acompañe el pensamiento analítico con el emocional, para que haya un buen equilibrio en su gestión), de las acciones a desarrollar. De acuerdo con su trazado, se observa el grado de perseverancia, constancia y el logro de objetivos.
La letra `e´, (letra social), indicará si está ejerciendo un liderazgo empático, dice lo que piensa con asertividad, siempre teniendo en cuenta al otro y guardando las formas, sabe escuchar lo que tiene que decir el resto, sin imponer sus opiniones ante la de los demás y sin emitir juicios.
Así mismo, es importante observar la firma de la persona (no el visé), para poder detectar el grado de autoestima, la cual es importante en un líder Resonante. El autoconcepto es uno de los componentes que forman la autoestima, junto con el autorespeto y el autoconocimiento.
“La Firma, es la autobiografía abreviada de su autor”
La firma tenderá a ser simple, sencilla y acorde con el texto, para reflejar coherencia entre la actitud social y la íntima.
También observaremos su Rubrica. A mayor rúbrica, mayor necesidad de apoyo emocional.
“La rúbrica es el andador Emocional de la persona”
Es importante recordar que, para poder corroborar la interpretación aportada de un perfil, es indispensable ver todo el texto y los signos/rasgos grafológicos en su contexto y la manera con que se combinan entre sí.
Jamás una característica de personalidad se tratará como un signo aislado.
Además, la persona tiene tendencia, predisposición a tener un comportamiento u otro, por ello, enjuiciar y aseverar que es de una forma u otra, es erróneo.
Todas las competencias de un Líder Resonante se pueden reaprender, trabajando los rasgos correspondientes en cada una de ellas.
Se reaprenden con técnicas individualizadas y personalizadas a cada persona.
Lo primero, es detectar que competencia se quiere optimizar, ya que se trabaja cada una por separado, poniendo foco, atención en los rasgos a anclar.
La Neurografología, aplica diferentes técnicas y herramientas, de acuerdo con la disciplina que le acompañe en el cambio que se desea mejorar.
“Desarrolla una actitud de gratitud y da las gracias por todo lo que te sucede, sabiendo que cada paso adelante es un paso hacia el logro de algo más grande y mejor que tu situación actual”. Brian Tracy.
En resumen, un Directivo o Líder, requiere la sobriedad, firmeza, carácter reflexivo, empático, comunicador y resonante… «La escritura será sobrealzada, (aumento de los pies y las crestas de las letras), así como las barras de la letra ´t´ serán entre ¾ perfil a alta”. Siendo indicadores de su capacidad de liderazgo. Los óvalos se abrirán por el lado derecho y las letras ´m´ se escribirán como si fueran una ´u´, indicando capacidad de comunicación con el medio externo.
Y… en el mientras tanto,
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Autora:
Agustina Gómez Rodríguez
Grafóloga Pública – Título Oficial Nº 69.994, Buenos Aires. Argentina.
Grafoanalista Científico Emocional -Diploma de Honor- Buenos Aires. Argentina.
GrafoPsicóloga – Instituto Español de Grafología –SO.ESP.GRAF. Madrid.
España.(Especializada en: Selección de Personal, Compaginación de Socios, Equipos)
Técnico en BioProgramación – Licencia Nº 613745, Gijón. España.
Practitioner en PNL, Inteligencia Emocional, Management y Coaching Life & Executive, Universidad Isabel I de Burgos. España.
Posgrado Universitario en Coaching, PNL y Liderazgo de Equipos. Universidad Isabel I de Burgos. España.
Máster Universitario en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness. Universidad Isabel I de Burgos. España.
Máster en Dirección y Gestión Innovadora de RRHH. IEBSchool, Escuela de Negocios.
Barcelona. España.
Doctorado en Excelencia en Psicología. (Preparando Tesis 2021) UNICLAU LAUDE INTERNATIONAL UNIVERSITY. Miami. U.S.A.
Autora Libros:
– “Tiempos de Resiliencia, Reingeniería, Coaching y Grafología”. Ed. Lasra/Kaicron Argentina-España, 2011
– «Irse, No Es Dejar De Estar». Alcalá Grupo Editorial. España, 2017
– «Más Allá de la Gra00fología». Las Neurociencias son claves para comprender nuestro cerebro y escritura. Alcalá Grupo Editor, 2018.
GANADORA FINALISTA 2011, DEL CONCURSO EMPRENDEDORES -MÁSTER EN DIRECCIÓN INNOVADORA DE RRHH-
http://comunidad.iebschool.com/concurso-rrhh/ganadores-concurso-rrhh-2011/
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